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成為斜槓青年的5種方法,你的人生不只一條路

斜槓青年


斜槓青年是最近熱門的討論議題,「斜槓」一詞是由英文Slash而來,指得是擁有多重職業和身份的多元生活方式。這些族群通常會以「斜槓」來做自我介紹,譬如,我是設計師/工程師/部落客/演說家,也可以說是多重專業收入的工作者。

許多人嚮往成為斜槓青年,可以結合自己的專業與興趣,可以不被單一的工作性質綁住,又能時時刻刻學習成長,探索自己的更多可能性,甚至可以透過不同的專業服務,增加更多的收入。

這樣的生活方式看起來挺吸引人,那麼,該怎麼成為斜槓青年?怎麼培養自己有多元專業技術,並具有「變現」的能力? 以下是成為斜桿青年的5種方法:

成為斜槓青年守則一、走出舒適圈,保持求知慾

斜槓青年

(勇敢走出舒適圈/圖:123RF)

想成多元專業工作者,不能閉門造車,必須走出自己熟習的環境,透過各種社交媒體、展覽、演討會等線上線下活動,了解不同領域的專業與話題,藉由交流學習,培養第二或第三專長。

另一方面,現代社會轉動速度太快,以往單一專業的工作也變得越來越沒價值,甚至容易被機器人取代,因此,發展多元技能也成為「必要」的能力之一。唯一不變的真理就是「變」,隨時保持求知慾,持續學習成長,才能不被「變」的浪潮所淹沒。

成為斜槓青年守則二、把握工作資源,不排斥新的業務

很多人想成為斜槓青年,但每天埋沒在繁忙的工作中,下班後就已精疲力盡,根本沒有心力再學習新事物。其實,除了利用下班後的時間進修外,在工作中也能培養不同專長,把握每個新業務的工作機會,從中學習不同的工作技能,利用工作來培養自己多元的能力。

成為斜槓青年守則三、從專精第一項專業開始

斜槓青年

(雖然斜槓但還是得講求專業/圖:123RF)

斜槓的定義,並不是不斷的兼職各種工作,而是從一項專業中深耕,並從中延伸出更多的專長。例如,一位視覺設計師在工作的過程中,需要了解程式,因此進修學習寫程式的能力。在兩個領域深耕之後,有許多的心得與想法,進而成為專業領域的部落客,更甚至開辦演講,分享經驗給更多人。

 

從一個設計師,進而成為工程師、部落客、演說家,這一系列的「斜槓」旅程,是建立在一個專業開始,反之,若沒有專業支撐,這一條路很難走下去。

成為斜槓青年守則四、找出自己的優勢,經營個人品牌

你的專長是什麼?想專攻哪個領域?工作中有什麼學習機會?找出自己的優勢,利用身邊的資源,為自己打造個人品牌。譬如,上述所提起的設計師,因為工作的關係必須接觸程式,而進修學習程式語法,爾後將兩者能力結合,成為撰寫部落格的教學題材。

 

利用工作上的「資源」,打造個人「品牌」,而「部落格」則成為打造個人品牌的手段之一,持續長期經營,「你」這個人的「企業形象」,會成為日後成功的一大利器。

成為斜槓青年守則五、多重專業的「資源整合」能力

斜槓青年

(資源整合才是斜槓青年出頭天的方式/圖:123RF)

很多人認為,斜槓的定義是要同時做很多份工作,利用不同的專業來創造更多的收入。其實,斜槓的價值不是只有高收入而已,隨著「斜槓」的能力持續增加,多重專業將會逐漸「資源整合」在一起,才能發揮「斜槓」最大的價值。

如大多的企業家一般,藉由資源的整合,讓個人能更系統化的去運用資源,而不只是單純花費時間換取金錢。

透過以上5個方法,找到自己深耕努力的領域,並藉由發展更多元的專業,你也能成為人人口中的斜槓青年,為自己創造更多可能性。

 

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招募人才找到「踏實新鮮人」兼職多≠斜槓青年!

招募人才

主管在看社會新鮮人履歷,招募人才的時候,一定都會看看這個人有過什麼兼職經驗或專長所在,雖然這些指標都有一定的參考價值,要招募人才卻也不完全可靠。難道,兼職經驗多或溝通技巧佳,就能代表他是個人才?主管們,醒醒吧,並不然!

剛畢業的學生,心裡往往都急著找到一份符合自己期待的工作,因此無不搬出「十八般武藝」來凸顯自己畢生的經歷與價值,但是冷靜想想,但招募人才的時候,剛畢業的學生,過去四年扣掉吃飯、睡覺和讀書的時間,能有多少精力做多少兼職呢?他又是如何扮演自己時間的主人,來度過大學四年的歲月呢?

 

為什麼反思這些問題很重要?我們先從一個很紅的詞彙說起-斜槓青年。

招募人才

(招募人才-多身份的自己)

招募人才,他有10種身分,是「斜槓青年」?還是在「找自己」?

去年(2017)開始,「斜槓青年」成為一個很熱門的詞彙,「斜槓」(/,Slash)的概念,是《紐約時報》專欄作家瑪希.艾波赫在他的著作《One Person/Multiple Careers》中提出的,詞意可簡單解釋為「擁有多項專業身分的人」。

 

在經濟不景氣的大時空背景下,不只產業想盡辦法因應挑戰,年輕人也希望自己的職涯規劃經得起環境考驗,因此當「斜槓青年」出現時,許多年輕人都立志以此作為自己新的人生標竿,期待自己將來在社會上能多幾個撇(/),證明自己是有多項價值的人才,不會淪為被淘汰的那一位。

 

然而,因為有這樣的心志,許多人都忘了「專業需要長時間培養」,結果,很多學生在大學四年間忙著兼職,可能為自己累積了10種身分,認為如此一來就可以增加履歷上的斜槓數量,讓自己的經歷看起來更漂亮一些,還能順便賺一點學費、生活費,覺得自己很了不起、很獨立。

 

但是…兼職完一份工作後,你若問問他「學到什麼?」,10個大概有6~7個會說:「我學到如何與人相處,這些時間下來我的溝通技巧增進了不少!還認識了更多朋友,經營了一點人脈!」

 

What?Come on!那…他的專業能力呢?他的熱情呢?
其實,他對未來可能還很迷惘,只是透過兼職在「找自己」!

 

招募人才如何遇到「斜槓」?

如果每一份兼職到最後學到最多的都是「溝通技巧、經營人脈」,那麼對斜槓青年真是天大的誤會!並不是說「溝通技巧、經營人脈」不重要,招募人才時,他在最該好好學習、提升專業能力的歲月裡,做了他次等重要的事情或者說,那些事情未來再煩惱也不遲!

 

如同上述「斜槓青年」的詞意解釋,它的意思是「擁有多項『專業』身分的人」,而不是「擁有多項『兼職經歷』或『興趣專長』」,這個「專業」,至少要是通達在該領域的基本知識「之上」,而且有人願意買單欣賞,甚至還要有領域中的行家承認你真的有專業!

 

所以,「兼職多≠斜槓青年」。兼職多,往往只是急於滿足自己內在志氣的虛榮心,搞錯重點還可能沒發現,自己可能是更受不了金錢的誘惑。到頭來,只是增加幾項表面能力,專業上並沒有太多認知深度的增加。

招募人才

(招募人才-兼職多並不見得是斜槓)

所以招募人才時,挑新鮮人到底該看什麼?

剛畢業的社會新鮮人,最重要的是看他「如何管理時間?如何運用時間?」大學四年可以做的事情很多,努力讀書提升專業能力和成績固然很重要,卻不是要學生都當書呆子。除了成績,還可以看看新鮮人在校園時做過哪些有價值的事情。例如,擔任班級、學會或是社團幹部,曾經有過什麼實質的貢獻?這些是否影響他的專業?還是對他的專業有所加分?

 

另外,兼職也不全然代表他就是一個迷惘的人雖然上述說兼職並不代表一個人很有能力,但如果他不是上述那種「搞錯重點的人」,兼職經驗有實際的價值貢獻,能對他所追求的專業目標有幫助,有抓到時間安排的平衡點,甚至有該專業領域的人為他背書,那麼,這樣的兼職就不至於被否認,還可以為他所嚮往的專業領域加分。

 

主管在面試新鮮人招募人才時,要從對方的言談裡了解到:

  1. 他如何作做自己時間的主人?
  2. 他如何在課業、活動、兼職、家庭和基本生活中取得平衡點?
  3. 他是否在這項專業領域中有一定程度(或是較深)的認知與觀察?
  4. 他會不會是「還在找自己」,一心只想快點幫自己多加幾撇(/)的迷惘青年?
  5. 他對自己未來的願景大概是什麼?他過去的努力是否都有朝對的方向前進?

這些問題,都是主管們在挑選新鮮人時很好的參考指標。

一條條的斜槓,並不代表他真的是個人才,那可能只是新鮮人「找自己」的記號。
懂得時間分配,作自己的好管家,才是企業所期待的可造之材!

參考來源:

【經理人】到底哪些知識值得學?掌握 3 個關鍵,把心力放在「臨界知識」上
【Medium】賣鬧,你才不是什麼斜槓青年-橫跨宇宙的星際廢話線

 

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